Porady domowe, Zdrowie, Dom, Ogród, Kuchnia

Rozmowy kwalifikacyjne są po to, aby rekruterzy mogli wybrać najodpowiedniejsze osoby na dane stanowisko pracy. W dzisiejszych czasach konkurencja na rynku pracy jest ogromna, co roku rzesze ludzi kończy uczelnie wyższe i chciałaby w jak najkrótszym czasie znaleźć jak najlepszą (najlepiej płatną pracę). Niestety, udaje się to tylko tym, którzy w pełni zrealizują oczekiwania pracodawców.

Spośród osób zapraszanych na rozmowy kwalifikacyjne prawie wszystkie będą reprezentowały się takim samym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Zadaniem headhuntera jest wybranie spośród nich osoby, która będzie pasowała do danej firmy, czyli będzie miała odpowiednie predyspozycje do wykonywania określonego rodzaju zadań. Nigdy nie wiesz do końca, jakimi kryteriami doboru personelu kieruje się rekruter. W twoim mniemaniu możesz być najsłabszym spośród ubiegających się o dane stanowisko, a headhunter może wybrać właśnie ciebie. Może po prostu uznać, że będziesz się nadawać najlepiej na to akurat stanowisko. Doświadczeni rekruterzy przy pomocy specjalistycznych technik sprawdza twoje umiejętności i kwalifikacje. Można podać kilka zagadnień, które najczęściej są brane pod uwagę podczas wyłaniania pracowników.

Przede wszystkim głównym obszarem zainteresowań osoby przeprowadzającej proces rekrutacji na nowe stanowisko pracy jest to, czy będziesz dobrze wykonywał swoje przyszłe obowiązki zawodowe. Chodzi o to, że musisz udowodnić, że twoja osoba może być cenna dla firmy, może wnieść jakiś istotny wkład w rozwój firmy. Mogą paść pytania o to, czy wykonywałeś już wcześniej taki rodzaj pracy, a jeżeli tak, to czy byłeś z niej zadowolony, czy sprawiała ci satysfakcję. Jeżeli nie pracowałeś wcześniej na podobnym stanowisku, to przyszłego pracodawcę będzie interesować, czy masz odpowiednie do niej predyspozycje, czy masz potencjał. Ważna jest także twoja produktywność, tempo pracy, dokładność, skrupulatność i rzetelność.

Pracodawcy oczekują od pracowników zaangażowania, ambicji i odpowiedniego zmotywowania do pracy. Na rozmowie kwalifikacyjnej musisz pokazać, że masz dużo energii i zapału do pracy, nie boisz się wyzwań i jesteś pewny siebie. Każda firma ma pewne standardy pracy, do których ty, jako nowo zatrudniona osoba musisz się dostosować. Pracodawca chce zatrudnić modelowego pracownika, który zawsze będzie pracował na sto procent swoich możliwości. Chodzi także o to, że pracodawca oczekuje od ciebie, że będziesz u niego pracował przynajmniej tak długo, dopóki nie zwrócą się koszty rekrutacji i twojego przeszkolenia.

Pod uwagę brane będą także twoje zdolności komunikacji z innymi pracownikami. Ważne jest, abyś pokazał, że umiesz pracować w zespole. Z drugiej strony ważna jest także umiejętność pracy samodzielnej. Pracodawca oczekuje od ciebie, że będziesz potrafił podejmować samodzielnie trudne decyzje i będziesz sobie radził z problemami. Jako cześć zespołu musisz mieć pozytywny wpływ na pozostałych pracowników. Dobrze, jeśli będziesz skupiał na sobie pozytywne uczucia, ludzie będą chętnie przebywać w twoim towarzystwie, rozmawiać z tobą, prosić o radę. Ważne jest także, abyś umiał dostosować się do kultury firmy. W każdej korporacji panują określone, niepisane zasady pracy i współżycia. Jako nowy pracownik, będziesz musiał umieć się do nich dostosować. Chodzi tutaj na przykład o ubiór, etykietę, hierarchię ważności pracowników a także o ogólne wartości i styl bycia.

Pracodawcy na pewną będą wysoko cenić u potencjalnych pracowników ich indywidualizm, samodzielność i zaradność. Z drugiej strony, pracodawca będzie oczekiwał od ciebie umiejętności podporządkowania się. Będziesz pracować pod czyimś zwierzchnictwem i nadzorem, więc pracodawca musi widzieć, że da się tobą zarządzać. W każdej firmie jest ustalony styl zarządzania i pracodawca oczekuje od ciebie, ze się do niego dopasujesz. Musisz udowodnić, że będziesz dokładnie realizował polecenia i wspierał tym samym zmiany w firmie. Z drugiej strony, twój zwierzchnik nie będzie mógł poświęcać ci nieograniczonej liczby godzin, więc musisz pokazać, że potrafisz działać szybko i sprawnie.

Osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne kierują się nie tylko takimi oczywistymi kryteriami jak umiejętności i kwalifikacje, ale także swoimi subiektywnymi odczuciami i obserwacjami każdej osoby. Dlatego tak ważne jest zrobienie dobrego wrażenia już w pierwszych chwilach rozmowy. Możesz nawet nie dorównywać innym osobom doświadczeniem i umiejętnościami, ale za to złapiesz dobry kontakt z headhunterem i właśnie dzięki temu możesz wygrać. Rekruterzy to przecież zwykli ludzie. Rekrutując nowych pracowników zależy im na tym, aby łatwo można było się z nimi dogadać, aby mówiąc kolokwialnie byli „w porządku”. Przecież wkrótce będą ich współpracownikami, dlatego zależy im, aby byli sympatyczni, koleżeńscy i pozytywnie nastawieni do świata. Dlatego też na rozmowie kwalifikacyjnej postaraj się po prostu zachowywać naturalnie, szczerze, nie udawać kogoś, kim nie jesteś i nie trzymać się sztywno wszystkich wskazówek i zasad przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.